解除劳动关系证明上开的身份证不是本人的怎么办?

应要求单位更正解除劳动关系证明上的身份信息。
分析：解除劳动关系证明上的身份证信息应与本人实际身份相符，这是确保个人权益和劳动关系准确性的基础。如信息不符，可能影响到后续就业、社保缴纳、劳动仲裁等多方面。从法律角度看，单位有义务提供准确无误的离职证明。
提醒：若单位拒绝更正，或因此导致个人权益受损，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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具体操作：
1. 与单位沟通时，应明确指出证明上的身份信息错误，并提供正确的身份证信息，要求单位重新开具证明。
2. 若单位拒绝更正，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上错误证明及正确身份信息证明，要求监察部门介入调查并督促单位更正。
3. 如投诉无效，可准备相关证据材料（如错误证明、正确身份信息证明、沟通记录等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系解除证明无效，并要求单位重新开具正确证明。若劳动仲裁结果仍不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：
从法律角度，面对解除劳动关系证明上身份证信息错误的问题，常见的处理方式包括：
1. 与单位沟通，要求更正证明信息；
2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；
3. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护个人合法权益。

选择建议：首先尝试与单位友好沟通，这是解决此类问题的最直接方式。若沟通无果，再考虑向相关部门投诉或法律途径维权。