工伤复工后再请假，一般不算工伤假。依据《工伤保险条例》，工伤假仅指停工留薪期，复工后请假需按公司规定处理。若不及时处理，可能影响员工权益及公司管理秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤复工后请假，常见处理方式为按公司病假或事假规定处理。选择处理方式时，应根据公司规章制度及员工实际情况，确保合法合规且兼顾员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤复工后请假非工伤假。操作如下：1.查阅公司规章制度，明确请假类型；2.若为病假，提供医疗证明；3.若为事假，说明请假事由；4.按公司流程提交请假申请，确保审批通过。
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