法定出勤天数指应出勤的天数，实际出勤为实际工作的天数。根据法律分析，法定出勤天数需扣除周末和法定假日，实际出勤则还需考虑缺勤情况。《劳动法》等规定了出勤与休假制度，不遵守可能导致劳动关系纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定与实际出勤天数不同。具体操作：1.法定出勤：参照月历，扣除周末、法定假日，得出应出勤天数。2.实际出勤：在法定出勤基础上，再扣除各类缺勤，如事假、病假等。3.特殊情况：如员工请假，需及时更新考勤记录，确保数据准确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理出勤问题，常见方式有核对考勤记录、沟通确认缺勤原因等。选择处理方式时，应依据公司规章制度和《劳动法》规定，确保公平公正，避免纠纷。对于特殊情况，需灵活处理并留存证据。
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