首先，45岁老员工被辞退不违法。其次，根据《劳动合同法》，单位辞退员工需支付经济补偿或赔偿金，若违法辞退则无需支付。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫45岁被辞退合法性问题，处理如下：1.若单位合法辞退，无需支付补偿；2.若单位违法辞退，需支付经济补偿；3.若员工有违法行为，单位可无需支付补偿，直接辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于45岁老员工被辞退问题，常见处理方式是协商补偿或诉讼。若单位违法辞退，员工可选择申请劳动仲裁或诉讼要求赔偿。选择方式时，需考虑效率与成本，诉讼虽公正但耗时长，协商更快速。
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