哺乳期被动离职，补偿标准依情况而定。依据《劳动合同法》等相关规定，若女职工无过错被解雇，单位需支付两倍赔偿金，按工作年限计算。未及时支付，可能影响企业声誉及面临法律诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期离职补偿，依法处理。1. 若无过错被解雇，首先与单位协商，要求按《劳动合同法》支付两倍赔偿金。2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被动离职，处理方式需依法。常见处理方式为协商或诉讼。若双方能友好协商，可快速解决；若协商无果，则应通过法律途径维护权益，选择诉讼方式。
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