劳务要不到工资可以向甲方要吗

劳务要不到工资是否可以向甲方要，需视具体情况而定。可以，但需根据具体情况判断。1. 如果存在实际劳动关系：劳务人员可以直接向实际用工单位（甲方）主张工资，因为其已与甲方形成事实劳动关系。2. 如果仅与劳务中介签订合同：工资应由劳务中介支付，但若中介未履行支付义务且甲方未尽到监督责任，也可向甲方主张。3. 如果甲方与劳务中介之间有明确的合同约定：工资责任归属应按照合同执行，但不能以此规避对劳务人员的法定责任。4. 如果甲方将工程违法分包或转包：根据相关法律规定，甲方仍需承担用工主体责任，包括工资支付义务。
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根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，甲方在特定情况下需承担工资支付责任。依据《保障农民工工资支付条例》第三条和第三十条的规定，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。特别是第三十条明确指出，工程建设项目应当实行农民工工资与工程款分账管理，建设单位应当将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。如果甲方是建设单位或实际用工单位，且存在拖欠工资行为，劳务人员有权依法追讨工资。若甲方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，仍应承担清偿责任。因此，在劳务中介未支付工资且存在上述情形时，可依法向甲方主张工资支付义务。
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针对劳务人员要不到工资的情况，可采取以下实用行动建议。1. 收集证据：包括与甲方或劳务中介之间的劳动合同、工资支付记录、工作证、打卡记录、同事证言等，用以证明劳动关系或劳务关系的存在。2. 向劳动监察部门投诉：如甲方或劳务中介存在拖欠工资行为，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查处理。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年仲裁时效内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效的合法性以及对方的实际支付能力。建议在专业律师指导下选择最合适的维权路径。
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劳务工资追讨过程中可能面临以下法律风险。1. 诉讼时效风险：如劳务人员在工资被拖欠后一年内未申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效而失去胜诉权。例如，某工人2023年1月被拖欠工资，直到2024年3月才申请仲裁，可能因超过一年时效被驳回。2. 缺乏劳动关系证据：若劳务人员无法提供劳动合同、工资支付记录或工作证明，法院或仲裁机构可能认定双方不存在劳动关系，导致无法主张工资。例如，某人仅通过口头协议提供劳务，未签合同、无打卡记录，维权时难以举证。