不合法，未签劳动合同不能成为扣工资理由。依据《劳动合同法》，辞职需提前30天通知，但未提及未签合同可扣工资。若企业以此为由扣工资，可能引发劳动纠纷，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若企业扣工资不合理，可先尝试与企业协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式如下：1. 与企业沟通，明确表达不满，要求合理解释扣工资原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业返还被扣工资；4. 若涉及大额损失，可考虑诉诸法院，维护自身权益。
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