您若遇到用人单位未支付离职工资的情况，可依据《劳动合同法》的相关规定维权。该法规定，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。若用人单位未支付，您有权要求支付，并可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。特别是，若用人单位故意不签订劳动合同，还需支付二倍工资作为赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确保获得离职工资的操作如下：首先，与用人单位协商，要求立即支付；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调解；若仍无法解决，可准备相关证据，如工作记录、离职证明等，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。特别是要注意保留好所有与工作和离职相关的证据，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位不支付离职工资将面临法律制裁。根据《劳动合同法》等规定，用人单位需承担支付工资的义务，否则劳动者有权要求支付，并可能获得额外赔偿。同时，用人单位还可能受到劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。严重者，还可能影响企业的信用记录和声誉。
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