员工不签劳动合同续签，公司可依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，引发劳动争议及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不签续签合同，公司常见处理方式为协商、发送续签通知或终止劳动关系。应根据员工拒绝原因选择处理方式，若员工无合理理由拒绝，公司可考虑终止劳动关系并依法支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不续签，公司应：1. 与员工沟通了解原因，尝试协商；2. 正式发送书面续签通知，明确续签条件；3. 若员工仍拒绝，依法终止劳动关系，并支付相应经济补偿，确保操作符合《劳动合同法》规定。
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