保洁员工被公司辞退有没有赔偿

保洁员工被公司辞退是否有赔偿，取决于劳动关系是否成立及辞退原因是否合法。如果保洁员工与公司构成劳动关系且公司辞退行为不符合法律规定（如无过失性辞退未提前通知或支付代通知金、违法解除劳动合同等），员工有权获得赔偿；若保洁员工与公司不构成劳动关系（如仅为兼职且双方未形成事实劳动关系），则可能无法获得劳动法意义上的赔偿。
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针对保洁员工被公司辞退是否有赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。若保洁员工与公司存在劳动关系，且公司的辞退情形符合上述条款，那么保洁员工有权获得相应的经济补偿。例如，若公司因经营困难进行经济性裁员，且符合法定程序，辞退保洁员工时就应按规定支付经济补偿。
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保洁员工被公司辞退后，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的材料，这些是主张赔偿的基础。2、获取书面辞退通知：尽量要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退原因，以便判断公司辞退行为是否合法。3、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解辞退的具体情况及是否有赔偿意向，尝试协商解决赔偿问题。4、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查处理。5、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法主张赔偿。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、与公司协商的可能性以及维权成本等因素。如果对赔偿标准或维权流程不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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保洁员工被公司辞退可能面临以下法律风险点，需引起重视。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，保洁员工在2023年1月被公司违法辞退，若其直至2024年2月才申请劳动仲裁，就可能因超过时效而无法获得仲裁支持。2、证据链风险：缺乏劳动关系证明或辞退原因的证据可能导致维权困难。比如，保洁员工没有劳动合同，且工资是以现金形式发放，又没有其他工作证明材料，在公司否认劳动关系时，就很难证明自己与公司存在劳动关系，从而无法主张赔偿。