旷工一天被开除不给工资怎么办

旷工一天被开除不给工资的情况下，员工仍有权要求支付已工作期间的工资。如果用人单位因旷工一天而开除员工，并拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求支付应得工资。具体情形如下：1. 如果员工确有旷工行为，但公司未依法解除劳动合同，员工仍有权获得截止至解除前的工资。2. 如果公司未明确将“旷工一天”列为可开除情形，或未履行法定解除程序，则开除行为可能违法，员工可主张工资及赔偿。3. 如果员工存在旷工事实，且公司规章制度明确将其列为严重违纪行为，公司可依据规定不支付旷工当日工资，但应结算此前工资。4. 如果员工旷工有正当理由（如突发疾病、不可抗力等），则公司不能以旷工为由开除并拒付工资，员工可依法维权。5. 如果公司未提供书面解除通知，员工可主张解除行为无效，并要求支付工资。6. 如果双方已协商一致解除劳动合同，员工应确认是否在协议中已明确放弃部分工资或补偿，避免后续争议。
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旷工一天被开除不给工资，法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》的相关条款。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工存在旷工行为，用人单位也应依法结算其已工作期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但该解除行为必须符合程序合法、依据明确、证据充分的要求。如果公司未提供书面解除通知或未依法告知员工解除理由，则解除行为违法。此外，《劳动保障监察条例》第二十六条明确，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，否则由劳动保障行政部门责令限期支付，并可责令加付赔偿金。结合旷工一天被开除不给工资的情形，若公司规章制度中未明确“旷工一天即构成严重违纪”，或未履行合法解除程序，员工可依据上述法律主张工资支付及违法解除赔偿。若公司合法解除劳动合同，也应依法结算员工此前正常工作的工资，不得无故拒付。
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旷工一天被开除不给工资，建议采取以下行动方案：1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、解除通知等，用于证明劳动关系及工资支付情况。2. 与公司协商解决：先与公司人事或管理层沟通，尝试通过协商方式索要工资，避免激化矛盾。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法支付工资。4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司态度是否合作、以及个人维权成本。建议在处理过程中保留所有沟通记录和书面材料，以便后续维权。如需进一步了解仲裁流程或诉讼策略，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。
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旷工一天被开除不给工资，可能面临以下法律风险：1. 诉讼时效风险：例如员工在公司拒付工资一年后才申请仲裁，可能因超过仲裁时效而不被受理，导致工资无法追回。2. 证据链不完整风险：例如员工无法提供考勤记录或公司未公示规章制度，导致无法证明是否存在旷工事实，影响工资支付主张。这些风险可能直接影响员工是否能成功追讨工资，建议在维权过程中注意证据收集和时效管理，必要时寻求专业律师的帮助。