如果你怀疑办公室里的录音确实存在且侵犯了你的个人隐私，你可以首先尝试收集间接证据，如异常的设备、他人的证言等，来证明录音的存在。一旦确认，你可以依据《民法典》第一千零三十三条的规定，即任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。在此过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你发现录音设备但不确定是否正在录音，可先拍照或录像记录设备位置及状态，避免直接破坏证据。随后，向人力资源部门或直接上级反映情况，要求检查设备并明确其用途。若设备位于非法区域，可要求立即移除。同时，咨询专业律师，了解个人权益及可能的法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司在办公室安装录音设备需遵守法律规定。若设备安装在公共办公区域，且目的为正常安保或管理，则可能合法。但若安装在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方，则可能构成侵权，违反《民法典》关于个人隐私保护的规定。公司应确保行为合法，尊重员工隐私。
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