公司拒绝录用有案底犯法吗

公司可以拒绝录用有案底人员，这并不犯法。公司考查员工品行时，应依据员工试用期表现，而非仅看“无罪证明”。依据《劳动法》与《就业促进法》，除非特定职业，公司无权要求应聘者提供“无罪证明”。若公司坚持此要求，应聘者有权拒绝，且公司若因此拒绝录用，可能涉及就业歧视。有案底若未及时处理，可能在工作中引发信任危机，甚至影响公司声誉。
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对于公司拒绝录用有案底人员这一行为，常见的处理方式是明确告知应聘者录用条件，并基于其试用期表现进行评估。同时，公司应制定公正的招聘政策，避免就业歧视。依据《就业促进法》，公司招聘时应注重应聘者的实际能力和试用期表现，而非仅依赖“无罪证明”。若公司坚持要求“无罪证明”，应聘者应权衡后选择是否接受，或寻求法律咨询以维护自身权益。
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公司拒绝录用有案底人员需谨慎。首先，应明确告知应聘者录用标准，包括品行考察方式。其次，分情况处理：对于非特殊职业，避免要求“无罪证明”，而应通过试用期了解应聘者；对于需“无罪证明”的特殊职业，应聘者应按要求提供。最后，若公司坚持不合理要求，应聘者有权拒绝，并可考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。