是否应该填写，有风险吗？

投递简历时，身份证号码非必要填写，存在信息泄露风险。分析：从法律角度看，身份证号码属于个人敏感信息，受法律保护。在投递简历时，除非招聘方有明确要求且能提供合理的信息安全保障措施，否则求职者无需提供身份证号码。泄露身份证号码可能导致身份盗用、金融诈骗等风险。提醒：若招聘方强制要求填写身份证号码，或求职后发现个人信息被滥用，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是拒绝提供并要求合理解释；二是寻求法律援助或举报。选择方式时，若招聘方对身份证号码的收集无合理依据，求职者有权拒绝提供，并要求对方解释收集信息的必要性。若信息已被泄露或滥用，求职者应考虑寻求法律援助，或向相关部门举报招聘方的违法行为。
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具体操作：1.**拒绝提供**：在投递简历时，如遇要求填写身份证号码的情况，可先询问招聘方该信息的用途及安全保障措施。如无合理解释，明确拒绝提供。2.**要求删除**：若已提供身份证号码，但发现招聘方未妥善保管或滥用个人信息，应立即要求对方删除相关信息，并保留沟通记录作为证据。3.**寻求法律援助**：若个人信息泄露导致经济损失或精神损害，可咨询律师，准备相关证据，考虑提起民事诉讼要求赔偿。4.**举报违法行为**：若招聘方存在非法收集、使用个人信息的行为，可向当地市场监管、公安等部门举报，要求其依法查处。5.**加强自我保护**：在日常生活中，注意保护个人信息，避免在不安全的网络环境下透露敏感信息，定期更换密码，使用安全软件等。