员工申请离职公司能否要求立即离职

员工申请离职后，公司是否可以要求其立即离职，取决于具体情况。员工提出离职后，公司是否能要求其立即离职，主要取决于双方是否协商一致。具体情况如下：1. 若员工依法提前30日书面通知公司辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，员工有权在提前30日书面通知用人单位后解除劳动合同。在此情况下，公司无权单方面要求员工立即离职，除非双方协商一致。2. 若员工存在严重违纪行为：如员工存在《劳动合同法》第三十九条所列的严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，公司可依法解除劳动合同，并要求员工立即离职，无需支付经济补偿。3. 若双方协商一致：员工提出辞职后，公司可与员工协商一致，提前解除劳动合同，员工也可接受立即离职的安排，此时应视为双方协商一致解除，公司应依法办理离职手续。4. 若员工在试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内员工只需提前3天通知公司即可解除劳动合同。同样，公司如接受员工立即离职，可协商一致处理，不构成违法。
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员工申请离职后公司是否可以要求其立即离职，有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，只要履行了通知义务，用人单位不得强制其继续履行劳动合同。因此，在员工依法履行提前通知义务的情况下，公司无权强制其立即离职，除非双方协商一致。否则，公司若单方面要求员工提前离职，可能构成违法解除劳动合同。但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所列的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可以依法解除劳动合同，无需提前通知，员工也无权主张经济补偿。综上，员工提出离职后，公司是否可以要求其立即离职，关键在于员工是否依法履行了通知义务，以及是否存在法定解除情形。公司不能单方面强制员工提前离职，除非存在法定解除事由或双方协商一致。
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员工申请离职后公司是否可以要求其立即离职，需结合实际情况采取以下行动建议。1. 明确离职通知内容：员工应以书面形式明确辞职意向及离职时间，并保留相关证据，如邮件、书面辞职信等，以避免公司事后否认收到通知。2. 与公司协商确认离职时间：如公司希望员工提前离职，应与员工协商一致并签署书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。3. 留意公司是否存在违法解除行为：如公司单方面强制员工立即离职且无合法理由，员工可收集证据并考虑申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿。4. 妥善完成工作交接：员工应依法履行交接义务，避免因未完成交接而被公司拒绝出具离职证明或扣发工资。5. 咨询专业劳动法律师：如对公司提出的立即离职要求存在疑问，建议咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。评判标准在于：员工是否依法履行了通知义务，是否存在严重违纪行为，以及公司是否具有合法解除劳动合同的依据。如您对离职程序或公司要求存在疑问，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队，我们将为您提供详细解答和法律支持。
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员工申请离职后公司是否可以要求其立即离职，可能存在以下法律风险。1. 被认定为违法解除劳动合同：如公司无合法理由强制员工立即离职，员工可主张违法解除劳动合同赔偿。例如，某员工已提前30天书面通知辞职，公司仍强制其当天离职，员工可向劳动仲裁机构申请赔偿。2. 工资和补偿金争议风险：若员工未完成交接或公司借口员工未履行义务而拒发工资或补偿金，可能引发劳动争议。例如，员工已提出辞职并完成交接，但公司以“未交接清楚”为由拒绝支付最后一个月工资，员工可依法维权。因此，在员工申请离职后，公司若要求其立即离职，必须确保合法合规，否则可能面临赔偿或仲裁风险。建议在离职过程中保留相关证据，并在有疑问时及时咨询专业律师，以保障自身权益。