关于法人自己与自己签订劳动合同的疑问？

关于企业法人与自己签订劳动合同的生效问题，首先需要明确的是，这种合同在形式上是可以成立的。但关键在于是否形成了实际的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若法定代表人从公司领取工资并实际参与公司运营，形成了劳动关系，则签订劳动合同自然有效。反之，若仅为形式上的签订，并未形成实际劳动关系，则可能不受劳动法保护。因此，企业法人与自己签订劳动合同的生效，需以实际劳动关系的存在为前提。
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从法律角度，法人代表与自己公司签订劳动合同需注意以下几点：1.确保合同内容合法合规，不违反劳动法等相关法律法规；2.明确双方的权利和义务，避免模糊不清；3.注意合同的签订形式，确保双方签字盖章，形式合法；4.保留好合同原件及相关证据，以备后续可能的法律纠纷；5.定期对劳动合同进行审查和更新，确保与实际情况相符。
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若法定代表人既从公司领取工资，又参与公司经营，形成劳动关系，则应按以下步骤操作签订劳动合同：1.明确双方主体，即公司与法定代表人；2.协商确定劳动合同的内容，包括职位、工资、工作时间等；3.双方签字盖章，确保合同的正式性和合法性；4.将劳动合同存档备查，以备不时之需。