单位未续签劳动合同但仍继续工作，劳动关系存续。依据《劳动合同法》，未续签合同超过一个月可要求双倍工资，违法解除则需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为询问单位、申请双倍工资或赔偿金、劳动仲裁。应先与单位沟通了解原因，若单位未续签且超一个月，可申请双倍工资；若被违法解除，则申请赔偿金；协商无果则申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不管可仲裁。操作如下：1. 与单位领导沟通，了解未续签原因；2. 若未续签超一月，收集证据申请双倍工资；3. 若被违法解除，准备材料申请赔偿金；4. 若协商无果，一年内提起劳动仲裁，维护权益。
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